应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()。
平行团队
交叉团队
流程团队
项目团队
薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。
薪酬水平
薪酬差距
薪酬发放形式
工作环境
薪酬决定因素
实行( )时,必须将薪酬计划和培训计划结合在一起。
岗位薪酬制
技能薪酬制
绩效薪酬制
年薪制
在薪酬调查中,与薪酬政策有关的信息包括()。
新毕业学生的起薪点
薪酬水平地区差异的控制
员工异地调配时的薪酬处理
被调查企业在加薪时的百分比
公司的加班与工作轮班方面的薪酬政策
企业薪酬调查报告的内容不包括( )。
薪酬数据分析
薪酬与绩效的相关性分析
薪酬水平调整建议
薪酬状况与市场状况比较
( )的薪酬结构有利于激励员工重视.培训学习,以提高职业能力。
以绩效为导向
以行为为导向
以工作为导向
以技能为导向
制订薪酬计划应了解企业的财务状况,具体包括( )。
新招聘员工工资总额
企业薪酬支付能力
企业预计的效益状况
股东要求的回报率
企业上一年度经济效益状况
( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类
职组
职等
岗级
岗等
薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表:②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是( )。
④③⑥①②⑤
⑥④③①②⑤
④⑥③①②⑤
⑥③④①②⑤
薪酬调查分析报告的内容包括( )。
组织实施情况分析
政策分析
最低工资变动分析
趋势分析
宽带薪酬实施情况