以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是( )
- A
是岗位评价的基础
- B
建立健全薪酬制度的重要步骤
- C
使员工明确自己的工作职责
- D
能揭示出工作中的薄弱环节
以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是( )
是岗位评价的基础
建立健全薪酬制度的重要步骤
使员工明确自己的工作职责
能揭示出工作中的薄弱环节
P14工作岗位分析的作用包括:(1)为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。(2)为员工的考评、晋升提供了依据。(3)是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。通过工作岗位分析可以揭示生产和工作中的薄弱环节。(4)是制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。(5)是工作岗位评价的基础,而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
此外,工作岗位分析还能使员工通过工作说明书、岗位规范等人事文件,充分了解本岗位在整个组织中的地位和作用,明确自己的工作性质、任务、职责、权限和职务晋升路线。
多做几道
集体合同由( )代表职工与企业签订。
工会
企业人事部门
企业法人
职工所在部门负责人
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
一般性规定
其他规定
过渡性规定
劳动条件标准
双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
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