快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）。
- A
以手工操作为主的工种更适合采用此方法
- B
它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
- C
工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
- D
它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
- A
是岗位评价的基础
- B
建立健全薪酬制度的重要步骤
- C
使员工明确自己的工作职责
- D
能揭示出工作中的薄弱环节
以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（ ）。
- A
应知
- B
应会
- C
经历要求
- D
工作实例
- E
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根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）。
- A
按机器设备定员
- B
按比例定员
- C
按劳动效率定员
- D
按岗位定员
在企业规划中起决定作用的规划是（ ）。
- A
战略规划
- B
制度规划
- C
费用规划
- D
人力资源规划
工作说明书的内容包括（）。
- A
资料
- B
岗位基本资料
- C
政治面貌
- D
心理品质要求
- E
工作内容和要求
核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
- A
按设备定员
- B
按岗位定员
- C
按任务定员
- D
按比例定员
编制劳动定员标准时，应注意遵循哪些原则（）
- A
依据要科学
- B
方法要先进
- C
计算要统一
- D
形式要简化
- E
内容要协调
以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（ ）。
- A
劳动定额是劳动定员的发展形式
- B
两者都是对人力消耗所规定的限额，
- C
二者劳动时间采用的单位长度不同
- D
劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
岗位劳动规则不包括（ ）。
- A时间规则
- B行为规则
- C考核规则
- D协作规则
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