关键事件法的缺点是( )。
- A
不能了解下属如何消除不良绩效
- B
记录和观察费时费力
- C
无法为考评者提供客观事实依据
- D
不能贯穿考评期始终
关键事件法的缺点是( )。
不能了解下属如何消除不良绩效
记录和观察费时费力
无法为考评者提供客观事实依据
不能贯穿考评期始终
P249,关键事件法的缺点:关键事件的记录和观察费时费力;能作定性分析,不能作定量分析;不能具体区分工作行为的重要性程度,很难使用该方法在员工之间进行比较。
多做几道
集体合同由( )代表职工与企业签订。
工会
企业人事部门
企业法人
职工所在部门负责人
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
一般性规定
其他规定
过渡性规定
劳动条件标准
双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
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