题目

下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是(    )。

  • A

    行为锚定等级评价法也称行为定位法

  • B

    它是关键事件法的进一步拓展和应用

  • C

    对员工绩效的考量更加精确

  • D

    绩效考评标准不怎么明确

D

P249本题考查的是行为锚定等级评价法的相关知识。行为锚定等级评价也称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。优点是:①对员工绩效的考量更加精确;②绩效考评标准更加明确。


多做几道

集体合同由(    )代表职工与企业签订。

  • A

    工会    

  • B

    企业人事部门

  • C

    企业法人    

  • D

    职工所在部门负责人

员工满意度调查中,调查对象不包括( )。
  • A
    同行业企业人员
  • B
    管理人员
  • C
    办公室工作人员
  • D
    生产工人

(    )在集体合同内容的构成中处于核心地位。

  • A

    一般性规定    

  • B

    其他规定    

  • C

    过渡性规定    

  • D

    劳动条件标准

以下哪种岗位适合用不定时工作时间()
  • A
    从事夜班工作的职工
  • B
    从事矿山工作的职工
  • C
    企业高管
  • D
    从事制糖行业职工

双方当事人可以自调解协议生效之日起(    )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。

  • A

    5    

  • B

    15    

  • C

    30    

  • D

    60

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