( )是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
- A
目标管理法
- B
绩效标准法
- C
直接指标法
- D
成绩记录法
( )是一种新开发出来的绩效考评方法,比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
目标管理法
绩效标准法
直接指标法
成绩记录法
P255,成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法。这种方法比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
多做几道
集体合同由( )代表职工与企业签订。
工会
企业人事部门
企业法人
职工所在部门负责人
( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
一般性规定
其他规定
过渡性规定
劳动条件标准
双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
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