下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。
- A
明确企业的价值观和经营理念
- B
明确企业总体发展战略规划的目标和要求
- C
掌握企业生产经营特点和员工特点
- D
掌握企业的财务状况
- E
明确掌握竞争对手的人工成本状况
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是( )。
明确企业的价值观和经营理念
明确企业总体发展战略规划的目标和要求
掌握企业生产经营特点和员工特点
掌握企业的财务状况
明确掌握竞争对手的人工成本状况
P290~291,本题考查的是薪酬体系设计的前期准备工作。主要包括:明确企业的价值观和经营理念、明确企业总体发展战略规划的目标和要求、掌握企业生产经营特点和员工特点、掌握企业的财务状况、明确掌握竞争对手的人工成本状况。
多做几道
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。
主体不同
客体不同
程序不同
内容不同
法律效力和法律依据不同
职工代表大会依法享有( )权力。
审议企业重大决策
监督行政领导
维护职工合法权益
决定企业重大决策
进行行政领导
劳动纪律的内容包括( )。
作息时间
考勤办法
考核制度
劳动任务
薪酬结构
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