快速查题-人力资源管理师试题
人力资源管理师
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企业薪酬管理的基本原则包括( )
- A对社会具有贡献性
- B对内具有公正性
- C对员工具有激励性
- D对外具有竞争力
- E对成本具有控制性
单一指标计分标准可以采用的方法是（）
- A自然数法
- B函数法
- C相对数法
- D常数法
岗位劳动责任主要包括（ ）。
- A质量责任
- B管理责任
- C看管责任
- D安全责任
- E消耗责任
新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
- A15日
- B30日
- C60日
- D90日
（）不是技能分析的基本内容
- A技能标准
- B技能单元
- C技能模块
- D技能种类
在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
- A分类法
- B分值法
- C排序法
- D评分法
( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
- A总体加权
- B局部加权
- C内部加权
- D外部加权
（ ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
- A
潜在劳动
- B
流动劳动
- C
凝固劳动
- D
积极劳动
下列选项中属于薪酬体系设计前期准备工作的是（ ）。
- A
明确企业的价值观和经营理念
- B
明确企业总体发展战略规划的目标和要求
- C
掌握企业生产经营特点和员工特点
- D
掌握企业的财务状况
- E
明确掌握竞争对手的人工成本状况
工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（ ）。
- A
分值形式
- B
排顺序形式
- C
等级形式
- D
比例形式
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