企业薪酬管理应遵循( )。
- A
对内具有公正性原则
- B
对成本具有控制性原则
- C
对外具有竞争力原则
- D
对员工具有激励性原则
- E
体现劳动差别的原则
企业薪酬管理应遵循( )。
对内具有公正性原则
对成本具有控制性原则
对外具有竞争力原则
对员工具有激励性原则
体现劳动差别的原则
P285,企业薪酬管理应遵循的原则主要包括:对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则。
多做几道
平等协商与作为订立集体合同程序的集体协商的区别在于( )。
主体不同
客体不同
程序不同
内容不同
法律效力和法律依据不同
职工代表大会依法享有( )权力。
审议企业重大决策
监督行政领导
维护职工合法权益
决定企业重大决策
进行行政领导
劳动纪律的内容包括( )。
作息时间
考勤办法
考核制度
劳动任务
薪酬结构
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