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下列人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。

A

预测人力资源的需求与供给

B

协调劳动关系

C

确定薪酬的结构与水平

D

对员工的工作结果做出评价

人力资源管理的功能、作用及基本职能

本题考查人力资源管理的逻辑体系与职能框架。员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、进行企业文化建设，以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。并不包括其他三项。故本题选B选项。

多做几道

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

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