企业对职业病进行认定的条件不包括（）。A该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关B必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用C该疾病是在工作时间内引起的D所接触的-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源初级职称试题 > 人力资源管理专业（初级） > 第十章员工关系管理 > 企业对职业病进行认定...

企业对职业病进行认定的条件不包括（　）。

A

该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

B

必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用

C

该疾病是在工作时间内引起的

D

所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生

职业损伤与职业病

本题考查职业病的预防和认定。企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：（1）该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关；（2）所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论过去还是现在，足以导致疾病的发生；（3）必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。故本题选择C选项。

多做几道

工资收入不包括（）。

A

计时工资

B

奖金

C

计件工资

D

社会保险福利费

李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（）带薪年休假。

A

5天

B

10天

C

15天

D

30天

劳动者的工作权和休息权是宪法规定的（）。

A

基本权利

B

核心权利

C

内涵权利

D

外延权利

综合计算工时工作制它通常适用于（）。

A

因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作

B

从事受技术条件和自己条件限制的季节性或特殊性工作的劳动者

C

外勤工作人员

D

职业作家

（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。

A

职工福利

B

公共福利

C

企业补充保险

D

社会福利

最新试题

该科目易错题

该题目相似题