下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
- A
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B
对工作不满的员工更可能有偷窃行为
- C
对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D
员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
对工作不满的员工更可能有偷窃行为
对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
此题主要是对工作满意度的影响后果知识点的考查。工作满意度会影响到以下几个方面:(一)工作绩效(二)离职率(三)缺勤和迟到(四)偷窃行为(五)暴力行为(六)组织公民行为
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
12
14
16
18
劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
最新试题
该科目易错题
该题目相似题