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第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

不限题型
单选题
多选题
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简述题

共找出104题

关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是( )。

A
工作满意度是多维的
B
将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C
员工不满的原因是期望没有得到满足
D
进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E
对所有员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

决定工作满意度的重要因素包括( )。

A
精神需求满足程度
B
公平的待遇
C
合作的伙伴和上级
D
社会影响
E
员工的人格特征及其与工作的匹配

决定工作满意度的重要因素包括( )。

A
精神需求满足程度
B
公平的待遇
C
合作的伙伴和上级
D
社会影响
E
员工的人格特征及其与工作的匹配

下列关于工作满意度调查的论述不正确的是( )。

A
实施正式的定期的工作满意度调查的组织不必要经常性地监控员工的工作满意度
B
满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地计划和监控新的方案
C
定期的正式的工作满意度调查时监控员工满意度的唯一渠道
D
满意度调查只适用于普通员工，而不适用于管理人员

下列关于员工对工作不满意的表达方式的说法中，正确的是（）。

A
辞职属于破坏性和积极的方式
B
提建议属于建设性和消极的方式
C
忽视属于破坏性和消极的方式
D
忠诚属于建设性和积极的方式
E
抱怨、旷工、迟到和怠工属于破坏性和消极的方式

关于工作态度的说法，正确的是（）。

A
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B
工作投入度是员工认同岗位程度
C
组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系
D
员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度
E
组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一

关于组织承诺的陈述，正确的是( )。

A
情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B
情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C
规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D
继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E
继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功力之心

关于组织承诺的说法，正确的是( )。

A
组织承诺是组织对员工的一种许诺
B
组织承诺是员工对组织的一种态度
C
员工的组织承诺越高，离职率越低
D
情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关
E
继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有( )。

A
工作满意度是多维的
B
将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得
C
员工不满的原因是期望没有得到满足
D
进行满意度调查时不要遗漏重要的因素
E
对所有的员工来说，不同的因素对其工作满意度的贡献是相同的

工作满意度的均衡水平模型认为( )

A
每个员工的工作满意水平基本保持恒定
B
晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长的时间
C
工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动