泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )
- A
通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系
- B
通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理,确定适合岗位的员工应具备的心理品质
- C
进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
- D
采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式
泰勒进行的人事管理研究的主要内容是( )
通过看板向员工反馈工作业绩信息,提出最早的工作评价体系
通过描述自己录用汽车司机、电话接线生的经理,确定适合岗位的员工应具备的心理品质
进行霍桑实验,发现心理因素是影响工作绩效的重要因素
采用动作一时间分析,设计出有效的标准工作方式
泰勒的“时间—动作”设计出一种最有效的标准工作方式。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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