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快速查题-初级经济师试题

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初级经济基础

初级金融专业知识与实务

初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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单选题
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不定项选择题
简述题

共找出83题

与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括（）

A
社会性
B
能动性
C
开发性
D
时效性
E
消耗性

关于人力资源的特征的说法，正确的是（）。

A
人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B
社会政治、经济和文化的不同，必须导致人力资源质量的不同
C
受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段
D
人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E
人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益

下列对于人力资源管理的重要性叙述正确的是：( )

A
人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的
B
人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效
C
人力资源管理是组织竞争力的重要要素
D
人力资源管理是现代社会经济发展的需要

关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是( )。

A
人事管理产生于社会工业化发展的初期
B
人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C
人力资源管理的主要职能是完成事务性工作
D
人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E
人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

关于平衡计分卡法的说法，正确的是( )。

A
平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法
B
平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合
C
平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性
D
平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与
E
平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低

人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在( )。

A
帮助企业达成战略目标或经营要求
B
以一种确保组织和公众利益的方式进行变革管理
C
有效利用组织中全体员工的技能和能力
D
使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
E
帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括( )。

A
社会性
B
能动性
C
开发性
D
时效性
E
消耗性

在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是( )。

A
借助“外脑”
B
采用权变的组织结构
C
工作丰富化
D
采用以资历为基础的报酬体系
E
实施长期薪酬

为了履行自己在人力资源管理方面所承担的职责，组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括( )。

A
招募和甄选员工方面的决策者
B
战略制定者和外部资源获取者
C
企业的精神领袖
D
中层管理人员的导师和教练
E
自我开发者

人力资源管理的逻辑体系包括( )。

A
人力资源管理理念
B
人力资源管理政策
C
人力资源管理制度
D
人力资源管理实践
E
人力资源管理评价