关于人力资源管理的参与模式的说法,正确的是( )。
- A
参与模式强调劳动关系的协调
- B
参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致
- C
参与模式产生于20世纪50年代以前
- D
参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中
关于人力资源管理的参与模式的说法,正确的是( )。
参与模式强调劳动关系的协调
参与模式强调的是团队合作、相互信任及思想观念的一致
参与模式产生于20世纪50年代以前
参与模式不能与其他人力资源管理模式同时存在于一个组织中
本题考查人力资源管理的参与模式。全球竞争的加剧对企业提出了新的、更高的要求,如强调团队合作、相互信任、思想观念的一致及对组织的承诺等,这些都是促使组织在人力资源管理过程中更多地采用民主、参与的方式。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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