关于人力资源的说法,错误的是( )。
- A
人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退
- B
成长发育期的个体称为现实的人力资源
- C
人力资源如果长期不用,一般会荒废或退化
- D
当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源
关于人力资源的说法,错误的是( )。
人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退
成长发育期的个体称为现实的人力资源
人力资源如果长期不用,一般会荒废或退化
当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源
本题考查人力资源的特征。时效性:发育成长期(16岁以前)、老年期不能称为人力资源;成年期是现实的人力资源;人力资源如果长期不用,就会荒废和退化;人的知识技能得不到使用或发挥,就可能会过时。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
12
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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