人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中,出现质变的标志是( )。
- A
从组织战略角度考虑人事管理工作
- B
人事管理活动主要围绕劳工关系展开
- C
对工人与管理者进行明确分工,使计划与执行分离
- D
及时向员工反馈工作业绩的信息
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中,出现质变的标志是( )。
从组织战略角度考虑人事管理工作
人事管理活动主要围绕劳工关系展开
对工人与管理者进行明确分工,使计划与执行分离
及时向员工反馈工作业绩的信息
本题考查人事管理的质变。人事管理的质变标志之一是人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑,远期人力资源规划及人力资源战略成为组织管理的重要工作。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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