下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是( )。
- A
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
- B
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
- C
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
- D
员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中,正确的是( )。
绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价
绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定
绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成
员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
本题考查绩效考核指标。特质类绩效指标关注的是员工的素质与发展潜力,在选拔性评价中更为常用。故A项错误。绩效考核指标的权重不能通过问卷调查法确定。故B项错误。绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重和评价标准构成。故C项错误。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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