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快速查题-初级经济师试题

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初级工商管理专业知识与实务

初级人力资源管理专业知识与实务

第1章个体心理与行为

第2章团体心理与行为

第3章工作态度与行为

第4章人力资源管理概述

第5章第五章

第6章招聘与录用

第7章绩效管理

第8章薪酬福利管理

第9章培训与开发

第10章员工关系管理

第11章劳动法律关系

第12章就业与职业培训

第13章招用人员

第14章劳动标准与劳动保护

初级建筑经济专业知识与实务

筛选结果

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简述题

共找出106题

关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。

A
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
E
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

绩效考核在人力资源管理中的作用体现在（）。

A
绩效考核是评估人员招聘效果的依据
B
绩效考核是人员配置和甄选的依据
C
绩效考核是人员开发的依据
D
绩效考核是薪酬分配的依据
E
绩效考核是社会保险参保的依据

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

A
目标部门不明确，导向性差
B
无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C
无法提供丰富的反馈信息
D
适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E
可能导致员工只重结果不重过程

下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有( )。

A
经验判断法
B
个案研究法
C
业务流程分析法
D
专题访谈法
E
工作分析法

影响企业设定绩效考核周期的因素是（）。

A
奖金发放周期
B
主管人员任免周期
C
工作任务完成周期
D
工作性质
E
工作环境

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是( )。

A
考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B
绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C
员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D
绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E
为了及时反映和适应工作环境的变化.需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有( )。

A
考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B
绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C
员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D
绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E
为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

属于绩效考核指标评价标准类型的有( )。

A
量化标准
B
卓越标准
C
基本标准
D
客观标准
E
描述性标准

下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（）。

A
由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法
B
员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法
C
员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实
D
外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性
E
在自评中，员工通常对自己过于严格

关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。

A
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制定职业生涯规划
E
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果