下列关于培训与开发的陈述,正确的是( )
- A
培训与开发只会提高组织或个人的绩效,并不能增强员工对组织的归属感。
- B
培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标
- C
培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。
- D
培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。
下列关于培训与开发的陈述,正确的是( )
培训与开发只会提高组织或个人的绩效,并不能增强员工对组织的归属感。
培训与开发着眼于组织未来的变化和长远目标
培训与开发着眼于如何帮助员工胜任目前的工作岗位。
培训与开发和人力资源管理其他环节紧密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。
培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节是密不可分的,贯穿于人力资源管理的各个环节。组织通过培训写开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。当组织或个人的工作绩效低于需要达到的水平时,培训与开发可以大大提高工作绩效水平。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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