快速查题-初级经济师试题

外部培训与开发可以拓展员工的视野

外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能

外部培训与开发能够让员工了解其他公司生产经营的状况

外部培训与开发能让员工了解生产经营和管理的最新成果

外部培训与开发可以使理论与实践即时结合

需求分析是确定培训与开发目标的前提

需求分析是设计培训与开发计划的前提

需求分析是进行培训与开发效果评估的基础

需求分析方法中不包括面谈法

需求分析是培训与开发的首要环节

讨论法的目的是解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识

讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法

侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制

专业知识

业务技能

领导技能

经营技能

工作态度

反应评估

学习评估

工作行为评估

投资收益评估

工作绩效评估

培训与开发对象

培训与开发战略

培训与开发内容

培训与开发的费用预算

委托社会培训与开发机构代理，或选送员工到组织外部接受培训与开发

个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行，理论与实践能够即时地结合

有助于增加受训者对公司整体的认同，在专门培训师的指导下接受训练，能够快速地学会基本知识和技能

可以扩大员工视野，接触到各种管理规划和方案，获得生产经营和管理的最新成果

外部培训与开发的缺点是从理论学习到实践的迁移较为困难

培训资源分析

组织目标分析

工作绩效评估分析

人员技能、能力和综合素质分析

培训与开发调查分析

公司战略

可获得的培训资源

企业文化

人员技能、能力和综合素质

公司整体人力资源状况

组织分析

工作任务分析

人员分析

公司战略分析