多用于改善人际关系的训练方法是( )A案例研讨法B讲授法C角色扮演法D管理游戏法-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 初级经济师试题 > 初级人力资源管理专业知识与实务 > 第9章培训与开发 > 多用于改善人际关系的...

多用于改善人际关系的训练方法是( )

A
案例研讨法
B
讲授法
C
角色扮演法
D
管理游戏法

C

角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员，由受训人员扮演某种训练任务的角色，真正体验到所扮演角色的感受与行，为以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

多做几道

《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人

A
12
B
14
C
16
D
18

劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。

A
最高标准
B
最低标准
C
一般标准
D
强制性标准

根据《女职工劳动保护特别规定》；对（），用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
B
45岁以上的女职工
C
有子女正在上学的女职工
D
需要进行产前检查的女职工

下列关于职工福利费支付范围的说法中，错误的是（）。

A
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
B
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
C
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
D
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围

不属于企业职工福利费的项目是( )。

A
防暑降温费
B
按月按标准发放或支付的住房补贴
C
职工疗养费用
D
独生子女费

最新试题

该科目易错题

该题目相似题