美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是( )
- A
美国企业的利润水平要高于日本企业
- B
日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
- C
美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
- D
在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距,要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距,能解释这种现象的理由之一是( )
美国企业的利润水平要高于日本企业
日本企业在做出晋升决策前,对候选人的考察时间长,晋升决策风险较低
美国企业设置的晋升层级较多,日本企业却相反
在美国企业中存在晋升竞赛,在日本企业中则不存在
当一位日本企业的管理者被选定为首席执行官时,企业对其生产率已经有了清楚的了解,因此,运气因素在净增过程中产生的影响不会很大。
多做几道
《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人
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劳动标准是指一定量活定性条件形式对劳动条件( )的规范。
最高标准
最低标准
一般标准
强制性标准
根据《女职工劳动保护特别规定》;对( ),用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
哺乳未满1周岁婴儿的女职工
45岁以上的女职工
有子女正在上学的女职工
需要进行产前检查的女职工
下列关于职工福利费支付范围的说法中,错误的是( )。
用人单位发放给劳动者的津贴不属于职工福利费支付范围
用人单位为劳动者缴纳的社会保险费不属于职工福利费支付范围
用人单位自办职工食堂的经费补贴属于职工福利费支付范围
用人单位给劳动者发放的奖金属于职工福利费支付范围
不属于企业职工福利费的项目是( )。
防暑降温费
按月按标准发放或支付的住房补贴
职工疗养费用
独生子女费
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