在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括( )。
下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,正确的有( )。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。
下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有( )。
劳动争议调解遵循的原则是( )。
在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括( )。
本题考查人力资源需求大于供给时的组织对策。在组织的人力资源需求大于供给时,可以采取的主要措施包括:(1)延长现有员工的工作时间。(2)考虑做好人力资源的招募工作,扩大招募范围,加大招募投入;还可以聘用已退休人员以及雇用非全日制员工;(3)采取各种措施降低现有人员的流失率;(4)通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率;(5)将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。故本题选A、B、C、E选项。
多做几道
下列关于《劳动调解仲裁法》的规定的说法,正确的有( )。
在劳动争议诉讼活动中,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
关于劳动争议仲裁举证责任的说法,正确的是( )。
下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有( )。
劳动争议调解遵循的原则是( )。
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