题目

关于人力资本投资的说法,正确的是(  )。

A

人力资本投资的成本越高.则越有投资价值

B

人力资本投资的内部收益越高.则越有投资价值

C

工作流动方面的支出不属于个人资本投资

D

人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本

人力资本投资的基本模型,人力资本投资理论的产生及其发展

本题考查人力资本投资。人力资本投资同物资资本投资一样,并不是支出越多越好,选项A错。劳动者寻找新的工作和迁移行为就是通过既定的知识技能储备获得高的工资,也是一种人力资本投资行为,所以选项C错。人力资本投资的基本要求是最高贴现率大于其他投资的报酬率,所以选项D错。故本题选B项。

多做几道

关于劳动争议处理程序的说法,错误的是(  )。

A

劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B

劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决

C

劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解

D

劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

下列争议中,属于劳动争议的是(  )。

A

国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议

B

企业与其职工因公房出租产生的争议

C

事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议

D

个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效(  )。

A

终止

B

中断

C

中止

D

连续计算

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因(  )产生的纠纷不属于劳动争议。

A

劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

B

劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

C

劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

D

劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

下列关于劳动争议的特征的说法中,错误的是(  )。

A

劳动争议的当事人是特定的

B

劳动争议主体之间必须存在劳动关系

C

劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

D

劳动争议的主体一方为用人单位,另一方为劳动者或其他人

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