试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。-新东方在线职业题库

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试述人事选聘中从外部招聘人员的优势与局限性。

正确答案：一、外部招聘的优势：（3分）
1、可以发挥外来优势。
2、利于缓和组织成员之间的紧张关系。
3、为组织带来新鲜空气。
4、人员来源广，选择余地大。
二、外部招聘的局限性：（3分）
1、人员进入角色较慢。
2、存在一定的风险。
3、内部人员失去了晋升机会，影响士气。
评分参考：仅答以上要点，只给6分；观点正确，要点齐全，有适当论述，可给7至8分；观点鲜明，中心突出，要点齐全，论述充分，可给9至10分。
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多做几道

简述制定有效目标的标准。

简述目标管理中目标的制定过程。

简述目标管理及其特点。

试述全面质量管理的主要内容。

某公司承包了一座桥梁的建造工程。为此制订了施工中各环节的质量保证计划，但没考虑到外购件的质量问题。施工过程中，工人为方便常有偷工减料现象。监理公司的人员，由于得到某些人的好处，经常不在现场，基本没提出过什幺意见和要求。即使提出，也往往是口头说说就过去了。因此大桥在建造过程中垮塌，造成了重大人员伤亡事故。分析要求：从全面质量管理工作程序(即戴明环)角度分析，四个环节各存在哪些问题。