答：(1)对人的认识不同。传统人事管理视人为手段，视人为成本，视人事工作为行政工作。现代人力资源管理视人为资源，视人为最重要、最宝贵的资源。

(2)管理原则不同。传统人事管理强调以事为中心，关注事而忽视人。现代人力资源管理强调以人为中心，强调关心人、尊重人。

(3)管理方法不同。传统人事管理方法简单僵化，缺乏灵活性与机动性。现代人力资源管理注重采用更具主动开发性、灵活性、更加人性化的管理方法。

(4)管理内容不同。传统人事管理的主要任务是为组织招幕人员，填补空缺。现代人力资源管理着眼未来，注重人力资源的预测、规划和开发。

(5)人事部门在组织中的地位不同。传统人事管理条件下，人事部门在组织系统中的地位较低。现代人力资源管理部门在组织系统中的地住突出。