关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（）。A成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析B招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效C人员录用评-新东方在线职业题库

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关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（）。

A

成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析

B

招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越无效

C

人员录用评估主要从信度、效度和公平程度三个方面进行

D

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的公平程度与效度的评估

E

甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估

第一单元招聘评估指标的统计分析,第二单元招聘活动过程的评估

本题考查员工招聘活动的评估。成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析、人员录用成本效益分析等。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的信度与效度的评估。故本题选AE选项。

多做几道

职工在（）情况下，视同工伤。

A

在工作时间，突发疾病死亡

B

在抢险救灾中受到伤害

C

在维护国家利益、公共利益中受到伤害

D

在工作时间，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

E

患职业病的

在（）情形下用人单位可以代扣劳动者工资。

A

用人单位代扣代缴的个人所得税

B

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

D

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E

国家法律、法规有明确规定的

目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

A

平等协商制度

B

代表参与

C

组织参与

D

个人参与

E

职工代表大会

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

A

有利于企业约束员工

B

加强企业的民主管理

C

有利于协调劳动关系

D

维护职工的合法权益

E

弥补劳动法律、法规的不足

集体合同的内容包括（）。

A

劳动条件标准部分

B

一般性规定

C

实现目标的主要措施

D

过渡性规定

E

特殊性规定

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