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从面试所达到的效果看,面试可分为(  )。

A

初步面试

B

结构化面试

C

诊断面试

D

非结构化面试

E

正式面试

情境模拟测试比较适用于招聘(  )。

A

服务人员

B

科学研究人员

C

管理人员

D

事务性工作人员

E

销售人员

录用人员评估主要从(  )几个方面进行。

A

录用比

B

招聘完成比

C

应聘比

D

总成本效用

E

流动性

企业内部劳动分工,一般有(  )几种形式。

A

职能分工

B

专业分工

C

特殊分工

D

个别分工

E

技术分工

劳动环境优化所涉及的因素包括(  )。

A

照明与色彩

B

噪声

C

温度和湿度

D

绿化

E

办公桌椅安排

你为何要申请这项工作?是为了了解应聘者的(  )。

A

离职原因

B

求职动机

C

工作态度

D

分析能力

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的(  )能力。

A

表达和沟通

B

书写和沟通

C

书写和组织

D

组织和沟通

多班制包括(  )。

A

四八交叉、四六工作制、五班轮休制

B

四六工作制、五班轮休制、四班三运转

C

四八交叉、四六工作制、、四八工作制

D

四六工作制、五班轮休制、四八工作制

面试不能够考察(  )。

A

风度气质

B

应变能力

C

衣着外貌

D

内在潜质

初步面试是(  )主持。

A

人力部的招聘人员

B

人力部的经理

C

用人部门的主管

D

用人部门的经理