以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。A能够使企业提高年度绩效B为员工考评、晋升提供了依据C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理师三级试题 > 专业能力 > 第一章人力资源规划 > 以下关于工作岗位分析...

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）。

A

能够使企业提高年度绩效

B

为员工考评、晋升提供了依据

C

能够分出职务的高低、职位的优劣

D

有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划

E

是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

【知识要求】工作岗位分析概述

本题考查工作岗位分析的概念及作用。工作岗位分析为员工考评、晋升提供了依据；是进行各类人才供给和需求预测的重要前提；有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划。AC选项表述错误，不符合岗位分析的概念及作用。故本题选BDE选项。

多做几道

职工在（）情况下，视同工伤。

A

在工作时间，突发疾病死亡

B

在抢险救灾中受到伤害

C

在维护国家利益、公共利益中受到伤害

D

在工作时间，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

E

患职业病的

在（）情形下用人单位可以代扣劳动者工资。

A

用人单位代扣代缴的个人所得税

B

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

D

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E

国家法律、法规有明确规定的

目前我国职工参与管理的形式主要是（）。

A

平等协商制度

B

代表参与

C

组织参与

D

个人参与

E

职工代表大会

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

A

有利于企业约束员工

B

加强企业的民主管理

C

有利于协调劳动关系

D

维护职工的合法权益

E

弥补劳动法律、法规的不足

集体合同的内容包括（）。

A

劳动条件标准部分

B

一般性规定

C

实现目标的主要措施

D

过渡性规定

E

特殊性规定

最新试题

该科目易错题

该题目相似题