以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。A行为模仿法是一种特殊的角色扮演法B使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C适宜于高层管理人员、中层管理人员的培训D该方-新东方在线职业题库

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以下关于行为模仿法的说法错误的是（）。

A

行为模仿法是一种特殊的角色扮演法

B

使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C

适宜于高层管理人员、中层管理人员的培训

D

该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

第一单元培训方法的选择与应用

本题考查行为模仿法。行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。故本题选C选项。

多做几道

（　　）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

A

编制定员规则

B

劳动纪律

C

劳动定额规则

D

劳动岗位规范

以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

A

组织参与

B

平等协商制度

C

个人参与

D

职工代表大会

以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。

A

例会制度是以书面的形式沟通

B

信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C

汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D

正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。

A

标准工作时间

B

缩短工作时间

C

计件工作时间

D

综合计算工作时间

在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。

A

10个

B

15个

C

20个

D

30个

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