综合型绩效考评方法包括（ ）。
职工在（ ）情况下，视同工伤。
在（ ）情形下用人单位可以代扣劳动者工资。
目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
集体合同的内容包括（ ）。
题目
第二单元绩效考评方法及应用
本题考查的是对绩效考评方法中综合型考评方法内容的掌握。综合型绩效考评方法包括：图解式评价量表法、合成考评法。故本题选AE选项。
多做几道
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- （ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工代表大会
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- （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型
该题目相似题
- 以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A为搞好岗位分析，要与员工建立友好合作关系B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验
- 管理岗位知识能力规范的内容包括（ ）。A职责要求B年龄要求C知识要求D经历要求E能力要求
- 关于企业定员的新方法，下列说法正确的是（ ）。A运用数理统计方法对管理人员进行定员B运用概率推断确定经济合理的医务人员人数C运用排队论确定经济合理的工具保管员人数D运用零基法确定二、三线人员定员人数E现行企业定员的新方法一共有4种
- 工作轮换法的缺点有（ ）。A适于企业高级领导的最初培养B不适于人事招聘岗位的培训C适合于一般直线管理人员的培训D可以改善部门间的合作E不适用于职能管理人员
- 现代培训按照其性质可分为（ ）几个层次。A知识培训B技能培训C态度培训D观念培训E心态培训
- 企业培训管理制度包括（ ）。A培训监督制度B培训经费管理制度C培训后勤制度D培训风险管理制度E培训服务制度
- 外部培训师要接受（ ）等流程的管理。A申请B试讲C资格认证D评价E聘用
- 综合型绩效考评方法包括（ ）。A合成考评法B强迫选择法C加权选择量表法D结构式叙述法E图解式评价量表法
- 员工满意度调查应围绕（ ）等方面进行全面评估。A薪酬B工作C环境D机遇E管理
- 职工虽然受到伤害或死亡，但是有（ ）情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。A故意犯罪的B醉酒的C自残或者自杀的D吸毒的E被拘留的
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