为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。
职工在（ ）情况下，视同工伤。
在（ ）情形下用人单位可以代扣劳动者工资。
目前我国职工参与管理的形式主要是（ ）。
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（ ）。
集体合同的内容包括（ ）。
题目
【能力要求】绩效管理总体设计流程
本题考查的是应用开发阶段的内容。为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从以下几个方面入手：①重视考评者绩效管理能力的开发；②被考评者的绩效开发；③绩效管理的系统开发；④企业组织的绩效开发。故本题选ABDE选项。
多做几道
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- 下列不属于内部招募优点的是（ ）。A准确性高B适应较快C激励性强D费用较高
- 通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（ ）。A团体思维B惯性思维C鲇鱼效应D晕轮效应
- （ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A创新开发委员会B质量管理小组C技术参与工作组D职工代表大会
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- （ ）是现代培训活动的首要环节。A培训需求分析B培训效果评估C培训计划设计D培训方法选择
- （ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求部分。A组织培训需求分析模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型
该题目相似题
- 审核人工成本预算时，应做到（ ）。A根据企业上年的收入来审核该年的人工成本预算B关注消费者物价指数C定期进行劳动力工资水平市场调查D关注有关制度的变化E关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
- 以下关于定员方法的表述正确的是（ ）。A辅助生产工人可按比例定员B化工、冶金企业适合按岗位定员C检修工、检验工适合按岗位定员D机械制造和纺织企业适合按比例定员E医生可以运用概率定员
- 企业内部劳动分工，一般有（ ）几种形式。A职能分工B专业分工C特殊分工D个别分工E技术分工
- 外部培训师要接受（ ）等流程的管理。A申请B试讲C资格认证D评价E聘用
- 行为锚定等级评价法的优点，包括（ ）。A对员工的考评更加精确B绩效考评标准更加明确C具有良好绩效反馈功能D具有良好的连贯性和较高的信度E考评维度清晰便于综合评价判断
- 为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（ ）方面入手。A重视考评者绩效管理能力的开发B被考评者的绩效开发C考评者的绩效评估D企业组织的绩效开发E绩效管理的系统开发
- 技能分析的基本内容包括（ ）A技能单元B技能模块C技能分析D技能种类E技能分类
- 一般来说，影响在岗员工工作的数量和质量的因素包括（ ）。A劳动责任B劳动强度C劳动技能D劳动环境E社会心理
- 一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（ ）。A职工平均工资B住房公积金C经济发展水平D社会救济金E个人缴纳社会保险费
- 解决劳动争议，应当遵循（ ）。A合法原则B公正原则C及时处理原则D着重调解原则E劳动者一方优先原则
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