通行的薪酬体系类型不包括( )。
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。
通行的薪酬体系类型不包括( )。
本题考查的是薪酬体系的类型。目前通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系(以岗位价值为核心要素)、技能薪酬体系(以掌握的技术、能力水平为核心要素)和绩效薪酬体系(以实际完成的绩效水平为核心要素)三种。故本题选D选项。
多做几道
( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
以实现劳动关系双方的沟通。但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
在工伤事故分类中,按照伤害类别可以划分为( )类别。
最新试题
该科目易错题
该题目相似题