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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出75题

岗位薪酬与（）密切相连，实质上是一种等级薪酬。

A

组织结构

B

岗位设置

C

岗位特征

D

岗位评价

E

岗位等级划分

在设计超时奖时要注意的事项主要有（）。

A

尽量鼓励员工在规定时间内完成任务

B

以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效

C

明确规定何时算超时，何时不算超时

D

明确规定哪一类岗位有超时奖，哪一类岗位没有超时奖

E

允许在某一时间内，由于完成特殊任务而支付超时奖

工作岗位评价的信息来源包括（）。

A

数据采集

B

现场调查

C

规章制度

D

岗位规范

E

工作说明书

下列选项中，属于劳动责任要素的有（）。

A

质量责任

B

安全责任

C

操作复杂程度

D

管理责任

E

环境责任

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括（）。

A

少而精的原则

B

界限清晰

C

合理性原则

D

综合性原则

E

可比性原则

我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的有（）。

A

劳动保护费

B

劳动保险费

C

工会经费

D

子弟学校经费

E

技工学校经费

影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A

年龄与工龄

B

劳动绩效

C

产品的需求

D

工作条件

E

工会的力量

福利费用包括（）。

A

生活困难补助

B

医疗卫生费

C

计划生育补贴

D

住房公积金

E

集体福利设施

工资总额的准确统计为国家（）提供了重要依据。

A

计算经济补偿金

B

了解居民的收入水平

C

计算有关保险金

D

了解员工的生活水平

E

计算离退休金

生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。

A

排列法

B

分值法

C

分类法

D

评分法