题目

在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括( )。

A

制定标准时要有可操作性

B

为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大

C

获得该奖励的人数要较少,而奖金的金额较大

D

颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励

E

以精神奖励为主

第二单元专项薪酬管理制度

本题考查的是特殊贡献奖设计时要注意的内容。特殊贡献奖是指员工为企业做出了特殊贡献,企业为鼓励员工这种行为而支付的奖金,是一种物质激励,故E选项错误。设计特殊贡献奖时,应注意:(1)制定标准要具有可操作性(2)为企业增加的金额(或减少损失的金额)要大(3)要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下,该员工却完成时才能获奖(4)受奖人数较少,金额较大(5)颁奖时要大力宣传,使受奖人和其他人均受到鼓励。故本题选ABCD选项。

多做几道

职工在(  )情况下,视同工伤。

A

在工作时间,突发疾病死亡

B

在抢险救灾中受到伤害

C

在维护国家利益、公共利益中受到伤害

D

在工作时间,突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡

E

患职业病的

在(  )情形下用人单位可以代扣劳动者工资。

A

用人单位代扣代缴的个人所得税

B

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

D

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

E

国家法律、法规有明确规定的

目前我国职工参与管理的形式主要是(  )。

A

平等协商制度

B

代表参与

C

组织参与

D

个人参与

E

职工代表大会

集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括(  )。

A

有利于企业约束员工

B

加强企业的民主管理

C

有利于协调劳动关系

D

维护职工的合法权益

E

弥补劳动法律、法规的不足

集体合同的内容包括(  )。

A

劳动条件标准部分

B

一般性规定

C

实现目标的主要措施

D

过渡性规定

E

特殊性规定

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