薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的( )等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
职工在( )情况下,视同工伤。
在( )情形下用人单位可以代扣劳动者工资。
目前我国职工参与管理的形式主要是( )。
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。
集体合同的内容包括( )。
薪酬实质是一种交换关系,企业应根据员工的( )等方面的情况,支付给员工相应的薪酬。
本题考查的是薪酬实质内容。企业根据劳动合同的规定,应对员工为企业所提供的贡献,及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。故本题选ABCDE选项。
多做几道
职工在( )情况下,视同工伤。
在( )情形下用人单位可以代扣劳动者工资。
目前我国职工参与管理的形式主要是( )。
集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括( )。
集体合同的内容包括( )。
最新试题
该科目易错题
该题目相似题