不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是 ( )A可操作性角度B可理解性角度C技能性角度D杰出性角度-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 人力资源管理（一） > 第一章人力资源管理导论 > 不同的角度对人才会有...

不同的角度对人才会有不同的表述，“人才是指所有具有一技之长的人”，这一表述针对的角度是 ( )

A
可操作性角度
B
可理解性角度
C
技能性角度
D
杰出性角度

C

从杰出性的角度：人才是指少数能够推动历史发展、社会进步的杰出人士;从技能性的角度;人才是指所有具有一技之长的人;从可操作性的角度：人才是指具有中专以上学历、具有初级以上专业技术职称，以及虽无学历职称但在管理和技术岗位上工作的人。答案为C。

多做几道

联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为（）

A
1369新员工培彻
B
入模子新员工培训
C
四部曲新员工培训
D
本土化新员工培训

反应层的评估重点是 ( )

A
学员对培训活动的感受
B
学员对知识、技能的掌握
C
学员受训后行为的改变情况
D
学员及组织的绩效改进情况

他们在企业中起着承上启下的作用，同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者，他们是 ( )

A
基层管理人员
B
专业技术人员
C
中层管理人员
D
高层管理人员

适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )

A
任务分析
B
绩效分析
C
人事记录
D
问卷调查

(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )

A
1369新员工培训
B
四部曲新员工培训
C
人模了新员工培训
D
本土化新员工培训

最新试题

该科目易错题

该题目相似题