简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
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分析说明题背景资料：刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后，发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练，根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题：请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。
题目
正确答案：由于不公平感而产生的可能行为：
（1）改变投入。
（2）改变产出。
（3）认知扭曲。
（4）离开。
（5）作用于他人。
（6）改变比较对象。
【评分说明】以上每点要点1分，共6分。
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