功能性职务分析法包括以下四个部分：

((1)任务描述(完成什么工作)。

(2)工作特点分析工作者的功能量表(自工应如何完成工作)。

(3)自工特点分析(正确完成工作所必备的条件)。①培训：包括常规教育和职业培训;②能力：包括智力、动作协调性、手的灵活性;③个性：包括适应性、果断性、压力承受能力;④身体状况：包括视力、身高、体重、握力、血压等。

(4)功能性职务分析法包含四个因素。①在工作时需要得到多大程度的指导;②工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度;③完成工作所要求具备的数学能力有多高;④工作时所要求的口头及评议表达能力如何。