(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )
- A
系统性
- B
适应性
- C
协调性
- D
开放性
(2014.4单10)在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是 ( )
系统性
适应性
协调性
开放性
人力资源规划的协调性原则,即人力资源规划是整个企业发展规划的组成部分,在其编制与执行过程中,自始至终要同其他因素,尤其是密切关联因素相平衡、协调。要处理好五个关系:整体与局部的关系、当前和长远的关系、需要和可能的关系、数量和质量的关系、速度和效益的关系。答案为C
多做几道
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()
1369新员工培彻
入模子新员工培训
四部曲新员工培训
本土化新员工培训
反应层的评估重点是 ( )
学员对培训活动的感受
学员对知识、技能的掌握
学员受训后行为的改变情况
学员及组织的绩效改进情况
他们在企业中起着承上启下的作用,同时也是企业高层领导重大决策的直接执行者,他们是 ( )
基层管理人员
专业技术人员
中层管理人员
高层管理人员
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
任务分析
绩效分析
人事记录
问卷调查
(2016.4单1;2015.10单16)海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为 ( )
1369新员工培训
四部曲新员工培训
人模了新员工培训
本土化新员工培训
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