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简述提高招募效果需注意的问题。

答：(1)歧视问题。这包括性别歧视、年龄歧视、学历歧视、非名牌大学歧视、区域歧视、籍贯歧视等。

(2)报酬问题。招募公告中的“高薪诚聘”是缺乏诚意的。

(3)资料问题。招募公告中的“资料恕不退还”是不对的。

(4)上门问题。招募套告中的“谢绝来电来访”是不友好的。

(5)通知问题。招募公告中的“审核未通过者不另行通知”是不礼貌的。

多做几道

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分析说明题背景资料：刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后，发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练，根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题：请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。