答：模拟面谈是角色扮演的一种形式，一般是由主试者的助手扮演某一角色，与被测评者谈话。主试者的助手可以扮演被测评者拟任职位的下属、客户或其他可能与被测评者在工作中发生关系的角色，甚至可以充当被测评者进行采访的电视台记者。

按照具体情境的要求，主试者的助手可以向被测评者提出问题、建议或反驳被测评者意见，拒绝被测评者的要求等。被测评者必须与主试的助手进行交谈以解决他所要解决的问题，由主试对面谈的过程进行观察和评价。这个项目主要考察候选人的说服能力、表述能力以及灵活性和敏捷性等。

这一方法的优点就是费时较少，一般给被测评者10～15分钟的准备时间，然后利用15～30分钟的时间进行正式的谈话。对于缺乏经验的管理人员进行培训，这也是一种很好的方法。当然，这种方法也有其不足之处：一是它需要一个人来扮演某一角色与被测评者进行交谈，增加了人员的需要;二是扮演者与不同的被测评者交谈时可能会有不同的表现。