(2014.10论36)试述提高面试效果的对策
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简述员工培训计划的主要内容。
分析说明题背景资料：刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后，发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练，根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题：请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。
题目
答：提高面试效果的对策：
(1)做好面试前的准备工作。
(2)紧紧围绕主题提问题。
(3)对每一个应试者一视同仁。
(4)营造和谐的气氛。
(5)保持良好的互动。
(6)防止先入为主。
(7)注意非语言行为。
(8)防止与我相似的心理因素。
(9)避免暗示。
(10)尽可能采用小组面试。
多做几道
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