试述人力资源管理所经历的发展阶段。
简述头脑风暴法的优点。
在职员工培训的分类有哪些?
简述新员工培训的主要内容。
简述员工培训计划的主要内容。
分析说明题背景资料:刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后,发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练,根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题:请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。
试述人力资源管理所经历的发展阶段。
正确答案:
(1)初级阶段,传统的经验管理。第一次产业革命促进了企业人事管理的诞生,主要是对工人的工资和劳动条件进行管理。
(2)科学管理阶段,以工作为中心。第二次产业革命推动经验管理走向科学管理,实行标准化生产和提高劳动生产率的种种措施。
(3)人力资源管理阶段,人与工作相互适应。随着科学技术的飞速发展,世界迎来了一个人力
资源管理的崭新时代。
(4)战略人力资源管理阶段,人力资源管理提升到企业战略的高度。人力资源管理成为企业管理的核心。
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多做几道
简述头脑风暴法的优点。
在职员工培训的分类有哪些?
简述新员工培训的主要内容。
简述员工培训计划的主要内容。
分析说明题背景资料:刚毕业的小李进入一家私企做培训专员。他在工作一段时间后,发现之前的培训专员对员工进行的培训仅限于组织员工集体旅游或进行拓展训练,根本不能实现员工培训的作用。小李期望利用自己所学的知识改变公司员工培训方法单一的现状。问题:请你和小李一起向上级提交一份有关“员工培训的主要方法及其各自的优缺点”的报告。
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