群体心理与行为研究的目的不包括( )A正确处理人际关系B提高人际管理和沟通水平C为实现组织目标服务D激发下属的工作积极性-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 组织行为学 > 绪论 > 群体心理与行为研究的...

群体心理与行为研究的目的不包括( )

A
正确处理人际关系
B
提高人际管理和沟通水平
C
为实现组织目标服务
D
激发下属的工作积极性

D

群体心理与行为研究的目的在于正确处理人际关系，提高人际管理和沟通水平，增强群体成员的凝聚力和向心力，为实现组织目标服务。答案为D。

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式

最新试题

该科目易错题

该题目相似题