美国行为科学家埃德加·沙因提出的人性假设理论是 ( )A“复杂人”假设B“经济人”假设C“社会人”假设D“自我实现人”假设-新东方在线职业题库

新东方在线题库 > 人力资源管理试题 > 组织行为学 > 第一章个性与个体行为分析 > 美国行为科学家埃德加...

美国行为科学家埃德加·沙因提出的人性假设理论是 ( )

A
“复杂人”假设
B
“经济人”假设
C
“社会人”假设
D
“自我实现人”假设

A

美国的行为科学家埃德加·沙因于1965年出版了《组织心理学》，对人性进
行了相应的归类，提出了“复杂人”假设。答案为A

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式

最新试题

该科目易错题

该题目相似题