现代组织系统开放的程度如何,直接决定着( )
- A
组织内部成员的满意度
- B
管理效能的大小
- C
组织内部运转的灵活度
- D
员工工作的效率
现代组织系统开放的程度如何,直接决定着( )
组织内部成员的满意度
管理效能的大小
组织内部运转的灵活度
员工工作的效率
一个良好的组织系统,必然是一个有序的组织系统,必然要求对外界开放。只有对外界开放,组织系统才能新陈代谢,才能有适应环境的能力和旺盛的生命力。现代组织系统开放的程度如何,直接决定着管理效能的大小。答案为B.
多做几道
领导者和下属在组织里的总体影响力越大,整个组织的工作效率( )
越高
没有变化
越低
时高时低
下列四种领导者类型中,高效、成功的领导者是 ( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
下列四种领导者类型中,效果最差的是( )
高关怀低定规的领导者
低关怀高定规的领导者
低关怀低定规的领导者
高关怀高定规的领导者
因地制宜理论又称 ( )
领导特性理论
领导行为理论
领导情景理论
目标一路径理论
领导生命周期理论中,下属成熟度比较成熟时,适合选择 ( )
命令型领导方式
说服型领导方式
参与型领导方式
授权型领导方式
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