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归因研究的创始人是( )

A
凯利
B
罗特
C
韦纳
D
海德

海德是归因研究的创始人。1958 年，他在《人际关系心理学》中从朴素心理学的角度提出了归因理论。他认为，我们对行为给予解释时，一般采用两种方式：一种是认为该行为的发生是由于情境因素导致的，即属于自己控制范围之外的因素引起的，称为外部归因；另一种是把行为发生的原因归为个人自身的因素，即属于自己控制范围之内的因素，称为内部归固。答案为D

多做几道

领导者和下属在组织里的总体影响力越大，整个组织的工作效率( )

A
越高
B
没有变化
C
越低
D
时高时低

下列四种领导者类型中，高效、成功的领导者是 ( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

下列四种领导者类型中，效果最差的是( )

A
高关怀低定规的领导者
B
低关怀高定规的领导者
C
低关怀低定规的领导者
D
高关怀高定规的领导者

因地制宜理论又称 ( )

A
领导特性理论
B
领导行为理论
C
领导情景理论
D
目标一路径理论

领导生命周期理论中，下属成熟度比较成熟时，适合选择 ( )

A
命令型领导方式
B
说服型领导方式
C
参与型领导方式
D
授权型领导方式